县纪委监委：常态化用好“第一种形态” 防止“小毛病”变成“大问题” 宿松新闻网 在接受县纪委监委谈话提醒时

　　宿松融媒讯 “这次谈话是县纪形态小毛新闻一针‘警醒剂’，让我充分认识到自己工作不深不细、委监委常问题网作风不实的态化问题，我一定引以为戒，用好以更加求真务实的第种工作作风开展好各项工作，用实际行动回应组织的防止关心和信任……”近日，在接受县纪委监委谈话提醒时，病变一名党员干部态度诚恳地说。宿松这是县纪形态小毛新闻县纪委监委运用监督执纪“第一种形态”，通过“红脸出汗”“咬耳扯袖”，委监委常问题网抓早抓小治未病的态化一个缩影。

　　防止“小病”变“重疾”，用好需在“早”和“小”上持续下功夫。第种去年以来，防止县纪委监委坚持“惩前毖后、病变治病救人”的方针，着眼抓早抓小，在用好监督执纪“第一种形态”上下更大功夫，通过采取谈话、函询、约谈、提醒等方式，常动“婆婆嘴”、常敲“警醒钟”、常打“预防针”等手段，最大限度帮助干部、挽救干部，激励干部敢于担当、积极作为，使党员干部在“咬耳扯袖”“红脸出汗”中知敬畏、存戒惧、守底线，实现防“小病”之微，杜“大病”之渐。

　　咬耳扯袖、红脸出汗，既要找准、谈清问题，也要由表及里、辨症析因。县纪委监委在谈话前，针对谈话对象的基本情况和性格特点，结合信访举报、监督检查以及政治巡察中发现的问题线索的具体内容，因人施策，“量体裁衣”制定谈话方案和谈话提纲，明确谁来谈、怎么谈、谈什么，确保每个苗头性问题谈到“点上”戳到“痛处”。在谈话中，既解决具体问题，又深挖思想根源，帮助其认清问题、纠正错误，晓之以理、动之以情，既有“力度”，更有“温度”，做到宽严相济。对认识上仍有一定偏差的受处理对象，县纪委监委进行建档立卡，做实做细回访工作，帮助受处理党员干部卸下心理包袱，并结合审查调查、派驻监督、日常检查中发现的苗头性、倾向性问题，“点题”责任单位常态化开展谈话提醒。

　　为防止“第一种形态”流于形式，避免“一谈了之、一函了之”，县纪委监委建立管理台账，适时采取随机抽查、重点核查、“回头看”相结合的方式，详细了解问题整改情况，跟踪检查谈话函询结果。对问题整改不到位、弄虚作假、敷衍塞责、流于形式的严格追责问责，确保问题整改到位，充分发挥“第一种形态”处理问题的最大化效果。2023年，县纪委监委精准运用“四种形态”开展监督执纪，其中运用第一种形态批评教育帮助600人次，占总人次的66.6%，让“未病者”得到常防、“初病者”得到早治。

　　县纪委监委还强化“治未病”思维，深化日常警示教育活动，通过利用网站、微信公众号线上通报典型案例，督促各级党组织召开警示教育大会、观看警示教育片、讲廉政教育党课，精心拍摄录制警示教育片供各单位部门学习等方式，教育引导广大党员干部把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，视“他病”为“己病”，检身正己、校准偏差，时刻紧绷纪律弦，筑牢党员干部廉洁防线。

　　“精准用好‘第一种形态’能最大限度保护和挽救‘走在悬崖边上’的党员干部。”县纪委监委相关负责人表示，将前移监督执纪关口，在用早、用准、用深、用严“第一种形态”上持续发力，防止“小毛病”变成“大问题”。（通讯员 石火旺）